해고예고수당이란? (이유와 예외사유)

 

 

      1.  해고예고수당이란?

---

    개요 

해고 30일전 근로자에게 근로관계가 종료된다는 사실을 예고하여 근로자가 새로운 직장을 구할 수 있도록 여유를 주는 것을 해고예고 제도라고 합니다. 

 

흔히 해고와 권고사직이 혼용되어 헷갈리는 분들이 많은데요. 해고와 권고사직의 차이는 최종적으로 사업주가 강제로 해고시켰느냐, 근로자가 자발적으로 에이 그래 나가지 뭐 하고 마음을 먹었느냐의 차이로 아주 큰 차이가 있습니다. 

 

해고는 근로자의 의지와 상관없이 사업주가 근로관계를 종료시키는 행위이며 , 권고사직은 사업주가 근로자에게 퇴사를 권유했을 때 근로자가 이를 받아들였을 시 근로관계가 종료되는 행위입니다. 

 

    해고예고 서면 작성시 필수항목

해고시기

해고 사유

 

      2.  해고예고를 하지 않아도 되는 경우는 무엇이 있을 까요?

---

1. 근로자가 계속 근로기간이 3개월 미만일 경우
2. 천재 사변 등 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래 또는 재산상 손해를 끼친 경우

 

      3.   해고예고수당은 얼마를 줘야 하나요?

---

    해고예고를 하지 않을 시 30일 분 이상의 수당을 지급해야 합니다.

* 지키지 않으면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부여될수 있습니다. (5인 미만 사업장도 포함)

 

    해고예고수당을 지급해야 하는 이유

1) 30일전에 미리 해고예고를 하지 않았을 경우

2) 해고로 인한 퇴사

3) 근로자가 계속 근로기간이 3개월 이상인 경우

 

    해고예고수당 계산방법

통상임금 x 30일 (통상임금 이란 통상시급 x 1일 근무시간이다)

 

 

 

 

 

 

▣ 함께 읽기 좋은글 바로가기   

전월세 전환율이란? 전세 / 월세 전환 계산방법은?!

5대법정의무교육을 한눈에(법정의무교육 그 시간이 다가온다..)

직장 내 성희롱 판단의 기준 (성희롱 언어표현 예시)

주식투자 10계명 (초보탈출 / 알지만 못지키는 10계명)