취업 후 학자금 상환방법 2가지 & 사업장담당자가 해주어야 할 것

 

안녕하세요! 이번 글에서는 취업 후 학자금 상환방법과 이러한 근로자를 고용하고있는 사업장담당자가 해주어야 할 것에 대해서 알려드리겠습니다.

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1.  취업 후 상환 학자금대출이란? 

대학생들의 취업이 어려운 시기인만큼 그에 수반되는 등록금과 용돈, 생활비 등이 많이 필요할 것입니다. 

 

아르바이트를 해보지만 이를 충당하기가 여간 쉽지 않습니다. 

 

따라서 국가에서 2010년 경 부터 [취업 후 상환 학자금 대출] 이라는 제도를 만들었습니다. 

 

대학생에게 등록금과 생활비 금액을 대출해주고 나중에 소득이 생기면 갚게 하는 것입니다. 

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2.  취업 후 상환 학자금대출 2가지 상환방법은? 

 

 1) 자발적 상환

-학생이 꼭 취업후가 아니더라도, 본인이 여유가 될 때 임의로 상환하는 방식입니다. (자동이체, 중도상환 가능) 

-매월 원리금을 설정하여 상환할 수 있습니다.

 

자동이체 상환은 언제든지 해지설정이 가능하며, 상식적이지만 원리금상환을 할 때는 이자부터 차감되는 구조이니 이 점 유의해주시면 좋겠습니다. 

 

-중도일부상환은 본인이 원하는 만큼의 금액을 이자포함하여 1회성으로 상환하는 방법입니다. 

 

2) 의무적 상환

-본인이 원하지않더라도 취업이나 소득발생이 생긴다면 의무적으로 채무가 실행되는 방법입니다. 

-원천공제 방식 은 아래와 같습니다(원천공제란 지급해야될 소득금액에서 대출금액을 곧바로 제외 후 지급하는 방식) 일단 다 주고 다시 돌려받는 방식아님

★종합소득/양도소득/증여및상속

★근로소득/연금소득

★퇴직소득

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3.  사업장담당자가 해주어야 하는 것은? 

 

 

★가장 많이 발생하는 케이스는 근로소득입니다.  학생이 취업을 하게되어 근로소득이 생기게 되면 고용주사업장으로 원천공제해야 될 금액과 기간이 적힌 고지서가 날라오게 됩니다. 

- 해당 사업장 총무담당자는 고지서에 따라 근로자의 급여에서 고지서에 적힌 금액만큼 차감하고 지급하면 되는것입니다(원천공제방식성립되는것)

 

-다만 근로자가 대출사실은 대부분 알고 있으나, 급여에서 곧바로 공제되는 경우나 어느 시점인지는 잘 모를 수 있으니 고지를 해주고 급여에서 차감하는 것이 좋습니다. 

 

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4.  의무상환을 이행하지 않는다면? 

 

-체납금이 발생하게 됩니다. 되도록이면 상환을 하는것이 가장 좋습니다. 

 

 

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