"안녕하세요! 이번 글에서는 4대법정의무교육에 대해서 알려드리겠습니다"
법인의 총무경리 담당자들이라면 사내의 근로자들이 4대법정의무교육을 잘 수료하였는지 연말전까지 잘 챙기셔야 할 것입니다. 그렇다면 4대법정의무교육에는 무엇이 있는지 간략히 알아보겠습니다.
1. 성희롱예방교육
이 교육은 1인 사업장을 포함하여
모든 사업장에 적용되고 있는 교육입니다.
다만 10인 미만의 사업장의 경우에는
교육자료나 홍보물을 게시하거나 배포하는
방법으로 시행 가능하니 참고 바랍니다.
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제3조에
기재되어 있는 범위에 따라 적용하고 있습니다.
1년에 1회 1시간 이상 이수해야 하고,
만약 이를 지키지 않을 실에는
최대 500만 원에 해당되는 과태료가
부과되고 있으니 참고 바랍니다.
2. 개인정보보호교육
개인정보취급자에 대하여 정기적으로
교육을 시행할 것을 규정하고 있기는 하지만,
그 주기에 대한 별도의 규정이 없습니다.
아울러 교육 미실시 그 자체에 대해서도
별도의 과태료가 부과되고 있지 않지만,
만약 교육을 시행하지 않은 상태에서
개인 정보와 관련하여 사고가 생겼을 경우
5억 원 이하의 과징금이 부과되거나
처벌을 받을 수도 있다는 점을
반드시 기억하여야 합니다!
3. 산업안전보건교육
요즘도 뉴스를 보면 공사 또는
건축 현장에서 많은 사고가 발생한다는 것을
여러분들도 느끼실 수 있을 텐데요.
4대법정의무교육 중 하나인 산업안전보건교육은
5인 이상의 사업장에 적용되고 있습니다.
현장에서 한순간의 부주의로 인해서
발생하는 사고들을 막기 위하여
반드시 진행해야 하는 항목입니다.
그만큼 철저한 기준을 제시하고 있으며,
1년에 분기별로 총 4회를 실시하여야 합니다.
만약 교육을 이수하지 않는 경우에는
500만 원의 과태료가 부과되므로
이 점을 반드시 기억해 주시길 바랍니다.
4. 장애인인식개선교육
또 한 가지의 4대법정의무교육인
장애인인식개선교육입니다!
직장 내의 장애인 직원 차별을 예방하고
인식을 개선하기 위해 시행되는 교육으로,
2018년에 새로이 생긴 것이 특징입니다.
모든 사업장의 전 직원을 대상으로 하여
연 1회 1시간 이상의 교육을
실시해야 한다는 점을 기억해 주세요!
만약 적절한 교육이 시행되지 않을 경우에는
최대 300만 원의 과태료가 부과됩니다.
모두가 더불어 살아가는 사회를 만들고
특히 직장 내에서 빈번하게 일어날 수 있는
장애인 직원에 대한 차별을 예방하기 위해서
필수적으로 진행되어야 하는 부분이니,
이 점을 꼭 기억해 주시길 바랍니다.
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