이직 시 이전회사에 대해서 피해야 될 행동 2가지 / 이직 후 행동요령

 

"안녕하세요! 이번 글에서는      이직 시 이전회사에 대해 피해야될 행동과 이직 후 행동요령     에 대해서 알려드리겠습니다"

 

 

       1.  이전회사에 대해서 피해야 될 행동

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     1 ) 기존(퇴사를 앞두고) 회사에 대한 험담

어느 회사도 본인이 그래도 수 년간 일했던 전직장에 대해서 험담하고 , 조직구성원들을 욕하고 뒷담화하는 사람을 좋아하는 사람은 없을 것입니다.  이직 후에도 그러지 않을까? 이게 이 사람의 본모습이 아닐까? 하고 끊임없이 의구심을 받게되고 남 욕하기 좋아하는 사람으로 쉽게 비쳐질 수 있습니다. 

 

     2 ) 무작정 퇴사, 책임없는 통보

물론 퇴사하는 마당에 무슨상관이겠냐만은 현실적으론 그렇지 못한 경우가 많습니다. 현재회사에 깔끔하게 다음 인수자에게 인수인계도 마무리 짓고, 기존 인원들과도 커피와 밥 한끼하면서 마무리를 잘 짓고 오는 것이 훨씬 좋습니다.  이러한 모습은 당신이 앞으로 만나는 사람에게도 프로페셔널하게 느껴질 것입니다.  (세상은 생각보다 좁고, 특히 동종업계라면 소문은 당일 날 바로 퍼질 수도 있습니다)

 

 

       2.  이직 후 행동요령

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     1 ) 밝은 인사와 스몰토크를 많이 하라  ( 만남의 시간을 많이가져라 )

현업에 종사하다보면 메신저로만 소통하거나 사내 인트라넷, 백오피스에서만 업무를 주고받는 경우 딱딱하거나 의중이 잘못 전달되는 경우를 많이 경험해보셨을 것입니다. 그만큼 실제로 만나는 경우에는 언어적 표현 뿐만 아니라 비언어적 표현도 드러나게 됩니다. 눈을 마주치고, 대화를 많이하고, 사적인 농담도 주고 받는 것은 비즈니스의 세계에서도 오히려 업무 능력보다도 중요한 부분이기도 합니다. 

 

눈을 마주치며 자신의 생각을 또렷하게 말하는 사람은 그 내용이 가벼울지라도 그 사람은 진중하고 가치있게 느껴질 수 있습니다.

 

     2 ) 가까운 동료/후배 직원부터 친해지자

자칫 오해하는게 경력직원의 경우 직급이 기존직원들보다 높다는 사유로 동료,후배 직급을 제대로 챙기지 않는 경우가 있습니다. 이는 대단히 큰 실수를 하는 것입니다.  직무에 대한 이론이나 업무능력은 높다고 할지라도 그 스킬을 적용해야되는 회사의 조직체계와 보고체계, 시스템의 사용법,  회사의 특징 등 모든 부분을 기존직원보다는 잘 모르기 때문입니다. 

 

이미 후배와 상사직원들끼리 단합이 잘 되어있는 데 굴러들어온 돌이 물흐리는 취급을 받지 않기 위해선 , 아랫사람부터, 동료직원부터 빨리 친해져서 잘 융화되는 것이 가장 중요합니다.  이것이 되면 자연스레 상사와도 자연스러운 유대관계가 형성 될것입니다. 

 

     3) 이직 전 회사의 좋은 점을 언급하면 현 회사를 험담하지말자

대기업 (예:SK,삼성 등) 등에 근무하다가 관리자직급으로 스카웃되어 중견 또는 스타트기업으로 채용되는 경우도 많습니다.  당연히 복리후생이나, 인센티브, 상여수준, 커리어개발체계 등이 대기업보다 잘 갖추어지지 않았을 것입니다. 그렇다고 이전회사는 이랬는데 여기는 부족하고 불만하는 모습을 보여준다면?  

 

현 회사의 직원들의 사기저하는 물론 당신이 안보는 곳에서 엄청난 험담을 하고 있을 것입니다.  현 회사에 대한 험담은 절대 입밖으로 꺼내지도 말자.

 

 

     4) 시스템이 불편하더라도 불평불만은 금물

3번에서 조금 더 세부적인 예시인데,  당연히 경력직으로 입사한 지 얼마 안되었을 것이기 때문에 시스템이나 체계가 본인의 손에 익숙하지 않을 수있다. 심하게는 불합리하게 까지 느껴질 수 있을 것이다. 그렇다고 개선책을 내거나 부드러운 비즈니스스킬로 접근해서 본인의 의견을 피력하는 것이 아닌 불평불만만 내놓는다면 아무도 반기는 사람이 없을 것입니다. 

 

로마에 왔으면 로마법에 따라야 하고, 절이 싫으면 중이 떠나야 하는 것입니다. 

 

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