이직 시 연봉협상/현실적 5~10%(인건비도 회사에선 비용이다) + 평판조회

 

"안녕하세요! 이번 글에서는      이직 시 연봉협상     에 대해서 알려드리겠습니다"

 

 

       1.  침팬지가 일을 더 잘한다면 인간을 쓰지 않을 것이다

---

      배 경 

인터넷 가십거리 기사에서 심심찮게 볼 수 있는 문구일 것이다. 하지만 억울하게도 사실인 부분이 많다. 인건비도 기업(기업은 결국 이익창출의 극대화가 설립된 목적이다 , 인류애와 사회공헌 구구절절은 결국 이익이 창출되고 있을때나 공생할 수 있는 것이다) 의 입장에서는 비용이기 때문이다.

 

요즘 자영업자 사장님들도 로봇을 쓰는 경우가 많다, 자동화 된 기계로봇의 팔은 불평불만 많고 관계에 대한 스트레스를 동반하는 사람보다 훨씬 편리하고 사용하기에도 수월하다. 

 

이 점을 인지하고 이직자들은 현실적으로 본인의 위치를 파악 후 연봉협상을 적정한 선에서 제시/어필 할 줄 알아야 한다

 

 

 

 

       2.  이직 시 연봉협상 고려할 것 3가지

---

     1) 당신이 업계에서 또는 직무에서의 능력은 어느 위치인가? 

현실직장은 드라마나 영화가 아닙니다. 연봉 3000~4000받는 사람이 갑자기 2~3배 이상을 요구하는 무리한 인상은 당신이 호날두나 메시가 아닌 경우라면 이루어지지 않습니다. 하물며 요즘같이 경제사정이 정체되어있고 인력감축이 몰아치는 상황에서 20~30, 50% 까지 인상을 요구하는 지원자는 받아들여지지 않을 확률이 매우높습니다.  (자칫 어리광쓰는 가벼운 지원자로까지 보일 수 있음)

 

 

     2) 적정한 연봉은 어느정도일까?

새로운 조직에 적응하는 것은 실로 만만치 않은 작업입니다. 새로운 사람과 새로운 환경, 새로운 업무시스템 등 적지 않은 스트레스로 다가올것입니다. 무턱대고 무리한 연봉인상을 요구했다면, 또는 본인의 능력보다 과도한 연봉을 책정한다면 금세 그 간극이 드러나버릴것입니다.

 

통상적으로 기존연봉대비 5~10% 선에서 적절히 협상하는 것이 가장현실적이고 성사될 확률도 높습니다. (물론 드라마틱한 네임벨류의 상승이나, 공격적인 마케팅을 하는 회사에서 개발자를 모셔가는 그러한 특수한 상황에서는 연봉인상률이 많이 높을순있지만,,)

 

한번 더 명심하자면 높은 비용이 발생하는 회사의입장(높은 연봉을 요구한 지원자)는 설령 합격시킨다하더라도 당연히 엄청나게 높은 요구와 실적압박에 대한 스트레스를 주며, 곧바로 퍼포먼스를 보여줄 것을 요구할 것이다.  (항상 본인의 깜냥에서 5~10% 인상을 요구하고 본인의 능력도 점진적으로 키워나는 것이 현실적이다)

 

 

 

       3.  평판조회

---

     개 념

채용하는 회사의 입장에서는 경력직 지원자의 단편적인 면 (이력서,자기소개서,1~2회의 면접) 만을 파악하지 못한다. 따라서 전 직장의 인사담당자나 임직원들에게 해당 지원자에 대해서 평판조회를 할 수 있습니다. 

 

평판조회를 통해 지원자의 역량수준 파악을 한번 더 검증해볼 수 있을 뿐 아니라, 기존 직원들이나 조직과의 융화력 등을 통합적으로 판단해 볼 수 있는 것입니다.  (심하면 차분한 인상을 주었던 지원자가 평판조회해보니 아주 다혈질인 경우가 평판조회로 드러나는 경우도 많다)

 

 

 

     평판조회 항목

• 참고인 선정 기준 및 후보자와의 관계
• 직무 전문성
• 자질 , 품성, 대인관계
• 장단점
• 리더십 및 조직관리 능력
• 조직적합도, 커뮤니케이션 스킬
• 이직사유 및 추천의사
• 도덕성, 감사, 규정 준수사항
• 기타의견

 

 

 

 

▣ 함께 읽기 좋은글 바로가기   

전월세 전환율이란? 전세 / 월세 전환 계산방법은?!

피해갈 수 없는 외부감사 ! 그리고 외감의 의견종류는?

암호화폐 초보 투자자들을 위한 핵심키워드

창문형 에어컨이 뭐길래! (장점,단점,설치방법 모든것)