임금의보호 썸네일형 리스트형 임금에 대한 모든것(개념/판단기준/사례) &평균임금과 통상임금 & 최저임금제도 / 임금지급의 원칙 / 임금의 보호 "안녕하세요! 이번 글에서는 임금에 대한 모든것(개념/판단기준/사례) &평균임금과 통상임금 & 최저임금제도 / 임금지급의 원칙 / 임금의 보호 에 대해서 알려드리겠습니다" 1. 임금에 대한 모든것(개념/판단기준/사례) 의 의 근로기준법에서 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금,봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다고 규정하고 있습니다. 즉 근로자에게 근로의 대가로 지급되는 것이면 그 명칭이나 형식에 불구하고 임금에 해당합니다. 임금에 해당하기 위해선? 1) 근로의 대가성이 있어야 한다 2) 사용자에게 지급의무가 있어야 한다 3) 그 명칭이나 형식은 불문한다 임금의 종류 평균임금 통상임금 최저임금 가산임금 임금의성의 판단기준 근로의 대가성 사용자가 지급하는 금품 명칭여.. 더보기 이전 1 다음
