이직 시 연봉인상률은??

✅ 이직 시 평균 연봉 인상률

이직 유형평균 인상률설명

동종 업계 이직 (유사 직무)	10~20%	가장 흔한 경우. 연차와 역량에 따라 달라짐.
상향 이직 (더 큰 기업/책임 증가)	20~40%	포지션 격상, 팀 리딩 역할 등 포함되면 더 높음.
핵심 인재 스카우트	최대 50% 이상	특정 기술/성과 기반. 협상력에 따라 좌우.
경기 불황기 이직	0~10% or 동결	경기 상황에 따라 인상률 낮을 수 있음.
하향 이직 (업무강도↓, 워라밸↑)	-10% ~ 동결	연봉보다 근무환경 중시할 경우 선택됨.

 

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📌 연봉 인상률에 영향을 주는 요인

1. 직무의 희소성: 개발자, AI, 데이터 직군은 인상률이 높음
2. 이직 타이밍: 연말/연초, 성과 평가 직후가 협상 유리
3. 회사 규모 차이: 대기업 → 스타트업 이직 시 인상률 작거나 동결될 수도 있음
4. 성과 기반 제시 가능 여부: 이전 직장에서의 수치화된 성과가 큰 무기
5. 협상력과 준비도: 연봉 시장 조사, 포트폴리오 등으로 협상 가능

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💡 실전 팁

• 최소 10% 이상 인상은 기대하고 협상하는 게 일반적입니다.
• "이직 이유", "기여 가능성", "시장 평균"을 근거로 제시하세요.
• 만약 조건이 동결이거나 소폭 인상이라면, 인센티브, 스톡옵션, 복지 수준 등을 같이 보세요.