성희롱사례 썸네일형 리스트형 직장 내 성희롱 판단의 기준 (성희롱 언어표현 예시) "안녕하세요! 이번 글에서는 직장 내 성희롱 판단의 기준 (성희롱 언어표현 예시) 에 대해서 알려드리겠습니다" 1. 직장 내 성희롱 판단의 기준 1 ] 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와의 관련성이 있어야 한다. 업무관련성은 근무시간 내에 근무 장소에서 발생한 것이 아니어도 인정될 수 있다. ⊁ 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있는 경우라면 사업장 내부에서 근무시간에 성희롱이 발생한 경우뿐만 아니라 사업장 밖에서 근무시간 외에 성희롱을 한 경우에도 직장 내 성희롱으로 처벌받을 수 있다. 2 ] 피해자가 원하지 않는 행위여야 한다. 피해자가 명시적인 거부의사를 표현하지 않았더라도 직장 내 성희롱이 될 수 있다. ⊁ 상대방이 원하지 않는 성적 의미가 내포된 육체적·언어.. 더보기 이전 1 다음
